La Enfermedad puede hacer nulo un Despido

Del perfil de Linkedin de Francisco Trujillo

🚨💔 LA ENFERMEDAD PUEDE HACER NULO TU DESPIDO: LO QUE TODAS LAS EMPRESAS DEBEN CONOCER

📖 La Ley 15/2022 marca un cambio fundamental: la enfermedad o condición de salud se añade como causa de discriminación ilícita, junto a las tradicionales del art. 14 CE

⚖️ La STSJ Asturias (23/04/2024) recuerda que un despido motivado por enfermedad puede ser declarado nulo, aunque no toda incapacidad temporal lo genera automáticamente

📌 Según el art. 2.1 Ley 15/2022, se prohíben actuaciones discriminatorias basadas en:

• Orientación o identidad sexual

• Expresión de género

• Enfermedad o condición de salud

• Estado serológico o predisposición genética

• Lengua o situación socioeconómica

• Cualquier otra condición personal o social

🚫 Esto cambia la jurisprudencia del TJUE (Chacón Navas 2006, HK Danmark 2013, Daoudi 2016), que exigía vinculación con discapacidad. Ahora la enfermedad es causa autónoma de discriminación

👩‍⚖️ La protección se aplica a los despidos conforme a artículos: 26 Ley 15/2022, 17.1, 53.4 y 55.5 ET, y 108.2 y 122.2.a LRJS

⚖️ Importante: la Ley 15/2022 no convierte automáticamente la IT en causa de nulidad del despido, solo cuando se demuestra que la enfermedad fue el motivo real

📑 Carga de la prueba:

• El trabajador debe aportar indicios de que la enfermedad motivó el despido

• La empresa debe probar causa objetiva y ajena al móvil discriminatorio

📅 Desde el 14/07/2022, un despido motivado por enfermedad tiene naturaleza discriminatoria y puede ser declarado nulo si la empresa no justifica objetivamente la decisión

🔄 Efectos del despido nulo:

• Readmisión inmediata

• Pago de salarios dejados de percibir (arts. 55.6 ET y 113 LRJS)

• Indemnización por daños morales

💔 Según el Tribunal Supremo (STS 13/04/2023 y STS 356/2022), los daños morales se presumen cuando se vulnera un derecho fundamental

📊 La cuantía de la indemnización se fija prudencialmente por el juez, tomando como referencia las sanciones de la LISOS, sin aplicarlas automáticamente

🔎 La indemnización cumple función resarcitoria y preventiva, evitando nuevas vulneraciones de derechos fundamentales

💶 En casos recientes, se han fijado indemnizaciones mínimas de 7.501 €, según art. 8.12 y 40.1 c) LISOS

🚫 No existe nulidad objetiva automática: cada caso requiere valoración concreta de indicios y justificación empresarial