Mostrando Dashboard de Ranking de Vendedores

  En un proyecto realizado en Power bi, os muestro las imágenes de un Dashboard de ventas

Dicho proyecto posee una sola página, pero con unos marcadores, que pulsando unos botones nos muestra el Ranking de mejores o de los últimos vendedores.

Despido por Faltar al Trabajo para Eutanasiar a su Perro y Llegar tarde un dia

 Recogido del perfil de Francisco Trujillo de Linkedin

🐶 DESPIDO POR FALTAR AL TRABAJO PARA EUTANASIAR A SU PERRO Y LLEGAR TARDE UN DÍA. EL JUZGADO DICE "NO" 

👩‍💻 Teleoperadora desde 2023 

🐶 29/11/2024 falta al trabajo por una urgencia veterinaria grave que acaba en la eutanasia e incineración de su perro 

⏰ 03/12 llega tarde a su puesto de trabajo 

❌ 09 y 25/12 ausencias reconocidas y no justificadas 

📧 En 01/2025 la empresa le pide explicaciones abre expediente contradictorio y finalmente la despide por faltas injustificadas muy graves 

⚖️ Impugna el despido disciplinario y solicita su improcedencia por falta de gravedad proporcionalidad y prueba suficiente 

📌 Reconoce dos ausencias pero niega que todas sean injustificadas o suficientemente graves 

🏛️ El Juzgado analiza las cuatro faltas imputadas 

❤️ La ausencia del 29/11 se considera justificada por razones humanitarias éticas e imprevisibles al tratarse de la eutanasia urgente de su animal de compañía 

⏱️ El retraso del 03/12 no se prueba como ausencia completa el registro horario de la empresa no es fiable y en todo caso sería una falta de puntualidad no una ausencia 

❗ Solo las ausencias del 09 y 25/12 se consideran injustificadas 

❤️ El juzgado introduce de forma expresa razones humanitarias y éticas vinculadas al bienestar animal para justificar la ausencia 

📅 La ausencia del 29/11/2024 no puede considerarse injustificada 

⚖️ No existía permiso o licencia específica en el ET ni en el convenio aplicable para ausentarse del trabajo por este motivo 

🐶 Concurrían razones humanitarias éticas y morales que justifican priorizar la atención urgente a un animal doméstico en estado crítico 

🩺 El curso clínico acredita que el 28/11/2024 la perra presentaba un empeoramiento grave con apatía sangrado bucal y un bulto de gran tamaño 

⚠️ En esa consulta ya se advirtió del mal pronóstico y de la posible necesidad de eutanasia prescribiéndose tratamiento y citándose revisión para el 30/11/2024 

📄 Da plena validez a la documentación veterinaria 

⏳ Destaca el carácter urgente imprevisible y sobrevenido 

📜 Conecta el caso con la Ley 7/2023 de protección y dignidad de los animales 

🚫 No es una ausencia caprichosa ni reprochable disciplinariamente 

🕵️‍♂️ El Juzgado desmonta el registro horario empresarial 

📉 Considera que no es un sistema fiable por fichajes siempre exactos 

❓ La empresa no concreta si fue ausencia total ni cuántas horas de retraso existieron 

📌 Reconoce que la trabajadora llegó tarde pero eso no equivale a ausencia 

⚠️ En el peor de los casos sería falta leve o grave de puntualidad nunca falta muy grave 

✔️ Aquí sí hay reconocimiento de la trabajadora en las ausencias del 09 y 25/12 

📂 No se aporta justificación médica ni prueba alternativa 

📊 Solo hay 2 ausencias injustificadas acreditadas 

📌 El convenio exige más para calificar la falta como muy grave 

🚫 No hay proporcionalidad entre conducta y sanción 

⚖️ Despido improcedente 

💶 Indemnización de 4.116,42 € o readmisión a elección de la empresa 

📌 STIS Barcelona 2/2026-28/01/2026 Nº rec. 109/2025

Historias de Sanidad Animal del 03 al 08 de Noviembre 2025

   Historias públicas en mis redes sociales sobre Sanidad Animal en el Transporte de Animales Vivos y Explotaciones Ganaderas.

Feria XIV Agroganadera y Comercial de Rociana del Condado

 Este fin de semana tenemos la Feria XIV Agroganadera y Comercial en Rociana del Condado (Huelva).

Serán los días 27, 28 y 1 de Marzo.

Bando Muncipal para Peregrinaciones este fin de semana del Día de Andalucía

 Este fin de semana del día de Andalucía vienen peregrinando varias hermandades muy importantes con dirección a El Rocío.

El ayuntamiento de Almonte ha publicado un Bando Municipal.

Caída el RD-Ley 16/2025

 Esto esta recogido del perfil de Izaskun García Parada de Linkedin.

⌛🎲 CAÍDA DEL RD-Ley 16/2025: VUELTA A LA CASILLA DE SALIDA

El Real Decreto-ley 16/2025, de 23 de diciembre, por el que se prorrogan determinadas medidas para hacer frente a situaciones de vulnerabilidad social, y se adoptan medidas urgentes en materia tributaria y de Seguridad Social, publicado en el BOE el pasado 24 de diciembre contenía importantes medidas como la subida de las pensiones, cotización a la Seguridad Social, o la prórroga del SMI de 2025 mientras se negocia el del 2026.

El Gobierno no ha conseguido los apoyos suficientes para su convalidación y muchos me habéis preguntado por privado: "oye, ¿y ahora qué hacemos?".

La respuesta es corta: una vez más, nos han dejado en un limbo jurídico.

🧐 ¿Qué supone este CAOS en la práctica?

La derogación nos devuelve a la casilla de salida de la peor forma posible:

👉🏻 Para ASESORÍAS, RRHH, DESPACHOS DE ABOGADOS/AS: Colapso total y una carga de trabajo inasumible. Toca rehacer nóminas de enero, gestionar regularizaciones retroactivas y lidiar con un Sistema RED que no sabe qué criterio asumir.

👉🏻 Para EMPRESAS: Inseguridad absoluta en los costes salariales. Aunque el MEI está blindado por el TRLGSS, otras medidas de ajuste han decaído. Esto no es solo "papeleo", es dinero que las empresas no saben si deben o no deben pagar.

👉🏻 Para TRABAJADORES/AS: Colectivos como los bomberos o agentes forestales ven cómo su jubilación anticipada se queda en el limbo porque dependía de esa cotización adicional que ahora ha desaparecido.

No obstante, ante la avalancha de dudas de clientes/as y compañeros/as, quiero lanzar un MENSAJE DE TRANQUILIDAD:

✅ El SMI no desaparece: Nadie va a cobrar menos que en 2025. Aunque el decreto haya decaído, la prórroga técnica del SMI anterior se mantiene.

✅ Las cuotas se ajustarán: Sí, es un fastidio burocrático, pero la Seguridad Social acabará sacando instrucciones de adaptación. Ya hemos pasado por esto antes (recordad las subidas del SMI retroactivas).

✅ Seguridad en el empleo: Los derechos laborales básicos no han cambiado.

🙂‍↔️ MI CONSEJO: Esta misma situación ya se produjo el año pasado cuando tampoco se logró la convalidación del Real Decreto-ley 9/2024, de 23 de diciembre, por el que se adoptan medidas urgentes en materia económica, tributaria, de transporte, y de Seguridad Social. Por lo tanto, no os lancéis a rectificar, esperad a las instrucciones que saquen desde el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

🥴 ¿Cómo estáis viviendo este caos en vuestros despachos o empresas?

👨🏽‍💻 Infografía de la mano de Mikel Herce González, que se ha encargado de resumir en una imagen el texto que os comparto.

Historia Sanidad Animal del 27 al 01 de Noviembre

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