sábado, 21 de febrero de 2026

Caída el RD-Ley 16/2025

 Esto esta recogido del perfil de Izaskun García Parada de Linkedin.

⌛🎲 CAÍDA DEL RD-Ley 16/2025: VUELTA A LA CASILLA DE SALIDA

El Real Decreto-ley 16/2025, de 23 de diciembre, por el que se prorrogan determinadas medidas para hacer frente a situaciones de vulnerabilidad social, y se adoptan medidas urgentes en materia tributaria y de Seguridad Social, publicado en el BOE el pasado 24 de diciembre contenía importantes medidas como la subida de las pensiones, cotización a la Seguridad Social, o la prórroga del SMI de 2025 mientras se negocia el del 2026.

El Gobierno no ha conseguido los apoyos suficientes para su convalidación y muchos me habéis preguntado por privado: "oye, ¿y ahora qué hacemos?".

La respuesta es corta: una vez más, nos han dejado en un limbo jurídico.

🧐 ¿Qué supone este CAOS en la práctica?

La derogación nos devuelve a la casilla de salida de la peor forma posible:

👉🏻 Para ASESORÍAS, RRHH, DESPACHOS DE ABOGADOS/AS: Colapso total y una carga de trabajo inasumible. Toca rehacer nóminas de enero, gestionar regularizaciones retroactivas y lidiar con un Sistema RED que no sabe qué criterio asumir.

👉🏻 Para EMPRESAS: Inseguridad absoluta en los costes salariales. Aunque el MEI está blindado por el TRLGSS, otras medidas de ajuste han decaído. Esto no es solo "papeleo", es dinero que las empresas no saben si deben o no deben pagar.

👉🏻 Para TRABAJADORES/AS: Colectivos como los bomberos o agentes forestales ven cómo su jubilación anticipada se queda en el limbo porque dependía de esa cotización adicional que ahora ha desaparecido.

No obstante, ante la avalancha de dudas de clientes/as y compañeros/as, quiero lanzar un MENSAJE DE TRANQUILIDAD:

✅ El SMI no desaparece: Nadie va a cobrar menos que en 2025. Aunque el decreto haya decaído, la prórroga técnica del SMI anterior se mantiene.

✅ Las cuotas se ajustarán: Sí, es un fastidio burocrático, pero la Seguridad Social acabará sacando instrucciones de adaptación. Ya hemos pasado por esto antes (recordad las subidas del SMI retroactivas).

✅ Seguridad en el empleo: Los derechos laborales básicos no han cambiado.

🙂‍↔️ MI CONSEJO: Esta misma situación ya se produjo el año pasado cuando tampoco se logró la convalidación del Real Decreto-ley 9/2024, de 23 de diciembre, por el que se adoptan medidas urgentes en materia económica, tributaria, de transporte, y de Seguridad Social. Por lo tanto, no os lancéis a rectificar, esperad a las instrucciones que saquen desde el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

🥴 ¿Cómo estáis viviendo este caos en vuestros despachos o empresas?

👨🏽‍💻 Infografía de la mano de Mikel Herce González, que se ha encargado de resumir en una imagen el texto que os comparto.




martes, 17 de febrero de 2026

jueves, 12 de febrero de 2026

¿Cómo calcular la Pensión de Jubilación?

 Obtenido del perfil de Likedin de Izaskun García Parada

📣 EN VIGOR LAS NUEVAS REGLAS PARA EL CÁLCULO DE LA PENSIÓN DE JUBILACIÓN:

¡Ha llegado el momento! Desde este mes empiezan a tener efectos los cambios introducidos por el Real Decreto-ley 2/2023, de 16 de marzo, de medidas urgentes para la ampliación de derechos de los pensionistas, la reducción de la brecha de género y el establecimiento de un nuevo marco de sostenibilidad del sistema público de pensiones.

✅ Ampliación del período tenido en cuenta para el cálculo de la base reguladora
Hasta el 1 de enero de 2026, la cuantía de la pensión de jubilación se calculaba tomando en consideración los salarios y las bases de cotización de los 25 años (300 meses) anteriores al hecho causante.

A partir del 1 de enero de 2026, se tomarán las 302 bases de cotización más elevadas de los 304 meses anteriores a la jubilación, lo que obliga a revisar las cotizaciones de los 25 años y 4 meses anteriores a la jubilación.

El nuevo sistema de cálculo se introduce de manera progresiva de tal forma que se tendrán, año a año, gradualmente, cada vez más meses en cuenta para este cálculo hasta alcanzar, el 1 de enero de 2037, los 27 años (324 meses) anteriores al hecho causante.

No obstante, la norma prevé otro régimen transitorio por el que, dependiendo de cuando se jubile la persona, le será de aplicación el anterior o el nuevo sistema, según le sea más favorable.

✅ Integración de las lagunas de cotización
Desde el 1 de enero de 2026, la norma permite suplir en parte los periodos en los que la cotización de la persona solicitante se ha interrumpido, lo que da nombre a las llamadas lagunas de cotización.

Si en el periodo que ha de tomarse en cuenta para el cálculo de la pensión de jubilación hubiese 48 meses o menos no cotizados por no haber tenido obligación de cotizar, se integrarán con la base mínima de cotización. El resto de los meses (49 en adelante) se integrarán con el 50 % de dicha base mínima.

Además, para reducir la brecha de género (actualmente superior al 5 %), mientras esta brecha persista, las trabajadoras podrán ver integrados los meses 49-60 al 100 % de la base mínima y los 61-84 al 80 %. Los hombres podrán aplicar un tratamiento similar si acreditan hijos o adopción y lagunas vinculadas.

👨🏽‍💻 Infografía de la mano de Mikel Herce González, que se ha encargado de resumir en una imagen el texto que os comparto.



lunes, 9 de febrero de 2026

viernes, 6 de febrero de 2026

Mostrando Imagenes de un Dahsboard de Ventas Realizado

 En un proyecto realizado en Power bi, os muestro las imágenes de un Dashboard de ventas

Dicho proyecto posee dos páginas una de Light y otra de Dark.

Y en cada página posee dos visualizaciones distintas, dependiendo del botón que pulsemos nos mostrará uno y ocultará otra.

LIGHT1


LIGHT2


DARK1


DARK 2







martes, 3 de febrero de 2026

domingo, 1 de febrero de 2026

Este año cobraremos menos

 Recogido del perfil de Izaskun García Parada de likedin

😵‍💫 RECORDATORIO: ESTE AÑO COBRARÁS MENOS

Hay un culpable y es el MEI.

Recordemos que en enero de 2023 entró en vigor el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) con el fin de garantizar el equilibrio entre generaciones y fortalecer la sostenibilidad del sistema de la Seguridad Social a largo plazo para asegurar el pago de pensiones en el futuro.

Para el ejercicio 2026, la cotización por este concepto será de 0,90% (frente al 0,80% de 2025) y se distribuirá de la siguiente manera:

👉🏻 El 0,75% será a cargo de la empresa
👉🏻El 0,15% a cargo de la persona trabajadora

Este concepto puede verse en la nómina de manera directa bajo el nombre de MEI seguido del porcentaje (0,15%) o puede sumarse al resto de contingencias comunes bajo un porcentaje total de 4,85%.

🧐 ¿Quieres saber cómo afectará el MEI a tu nómina en los próximos 25 años?

👨🏽‍💻 Infografía de la mano de Mikel Herce González, que se ha encargado de resumir en una imagen el texto que os comparto.