Esto esta recogido del perfil de Izaskun García Parada de Linkedin.
⌛🎲 CAÍDA DEL RD-Ley 16/2025: VUELTA A LA CASILLA DE SALIDA
El Real Decreto-ley 16/2025, de 23 de diciembre, por el que se prorrogan determinadas medidas para hacer frente a situaciones de vulnerabilidad social, y se adoptan medidas urgentes en materia tributaria y de Seguridad Social, publicado en el BOE el pasado 24 de diciembre contenía importantes medidas como la subida de las pensiones, cotización a la Seguridad Social, o la prórroga del SMI de 2025 mientras se negocia el del 2026.
El Gobierno no ha conseguido los apoyos suficientes para su convalidación y muchos me habéis preguntado por privado: "oye, ¿y ahora qué hacemos?".
La respuesta es corta: una vez más, nos han dejado en un limbo jurídico.
🧐 ¿Qué supone este CAOS en la práctica?
La derogación nos devuelve a la casilla de salida de la peor forma posible:
👉🏻 Para ASESORÍAS, RRHH, DESPACHOS DE ABOGADOS/AS: Colapso total y una carga de trabajo inasumible. Toca rehacer nóminas de enero, gestionar regularizaciones retroactivas y lidiar con un Sistema RED que no sabe qué criterio asumir.
👉🏻 Para EMPRESAS: Inseguridad absoluta en los costes salariales. Aunque el MEI está blindado por el TRLGSS, otras medidas de ajuste han decaído. Esto no es solo "papeleo", es dinero que las empresas no saben si deben o no deben pagar.
👉🏻 Para TRABAJADORES/AS: Colectivos como los bomberos o agentes forestales ven cómo su jubilación anticipada se queda en el limbo porque dependía de esa cotización adicional que ahora ha desaparecido.
No obstante, ante la avalancha de dudas de clientes/as y compañeros/as, quiero lanzar un MENSAJE DE TRANQUILIDAD:
✅ El SMI no desaparece: Nadie va a cobrar menos que en 2025. Aunque el decreto haya decaído, la prórroga técnica del SMI anterior se mantiene.
✅ Las cuotas se ajustarán: Sí, es un fastidio burocrático, pero la Seguridad Social acabará sacando instrucciones de adaptación. Ya hemos pasado por esto antes (recordad las subidas del SMI retroactivas).
✅ Seguridad en el empleo: Los derechos laborales básicos no han cambiado.
🙂↔️ MI CONSEJO: Esta misma situación ya se produjo el año pasado cuando tampoco se logró la convalidación del Real Decreto-ley 9/2024, de 23 de diciembre, por el que se adoptan medidas urgentes en materia económica, tributaria, de transporte, y de Seguridad Social. Por lo tanto, no os lancéis a rectificar, esperad a las instrucciones que saquen desde el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
🥴 ¿Cómo estáis viviendo este caos en vuestros despachos o empresas?
👨🏽💻 Infografía de la mano de Mikel Herce González, que se ha encargado de resumir en una imagen el texto que os comparto.
