Recogido del perfil de Izaskun García Parada de Linkedin
Algunas empresas suelen recompensar a final de año (o principios del siguiente) con un bonus adicional al salario de ese mes. Esta retribución está vinculada a la situación y resultados de la empresa según su productividad, beneficios o cumplimiento de ciertos objetivos previamente establecidos.
🤔 ¿Qué es?
👉🏻 Es un pago adicional y voluntario, no regulado por ley, que algunas empresas otorgan por:
✅ Buen desempeño individual o colectivo.
✅ Resultados económicos de la empresa.
🔎 Características:
✅ No es obligatorio, salvo que esté incluido en el contrato de trabajo o convenio colectivo.
✅ Es la empresa quien decide ofrecer un bonus y en qué cuantía.
✅ Puede tener diferentes formas de cálculo:
👉🏻 Fijo (una cantidad determinada):
Normalmente, se llega a un acuerdo entre empresa y trabajador/a y el bonus se percibe, por ejemplo, a final de año o dentro del primer trimestre siguiente al cierre del ejercicio.
👉🏻 Variable (basado en objetivos, beneficios, etc.):
La empresa deberá establecer en el contrato o en la política retributiva interna las metas, los plazos y las condiciones para su disfrute.
✅ Puede llamarse también bonus anual, incentivo o gratificación.
🏦 Fiscalidad:
👉🏻 Está sujeto a IRPF y cotizaciones a la Seguridad Social como cualquier otro ingreso salarial.
🎯 Objetivos:
✅ Motivar al personal y reconocer su esfuerzo.
✅ Recompensar la productividad o los resultados obtenidos durante el año.
✅ Fidelizar talento en sectores muy competitivos.
✅ Fomentar una competitividad sana
👨🏽💻 Infografía de la mano de
Mikel Herce González, que se ha encargado de resumir en una imagen el texto que os comparto.