Alcohol y Accidente Laboral

 Recogido del perfil de Linkedin de Francisco Trujillo

⚠️🚐 ALCOHOL Y ACCIDENTE CON FURGONETA DE EMPRESA… PERO EL DESPIDO ACABA SIENDO IMPROCEDENTE POR UN ERROR JURÍDICO CLAVE 

🧑‍🏭 Trabajador desde 2021 como oficial de 1ª 

🚐 El 02/10/2024 sufre un accidente en la A-1 sentido Irún: 

📌 Sale de la vía 

📌 Choca contra elementos de la carretera 

📌 Termina en la cuneta 

🚒 Bomberos tienen que evacuarle 

🍺 La Guardia Civil aprecia síntomas evidentes de alcohol 

🧪 Resultado: 

📌 1,00 mg/l en aire espirado 

📌 1,46 g/l de etanol en sangre 

🔧 Daños en la furgoneta: 

💶 7.510,46 € 

📩 La empresa le despide el 08/10/2024 por: 

📌 Transgresión de la buena fe contractual 

📌 Abuso de confianza 

📌 Conducir bajo efectos del alcohol en jornada laboral 

📬 El burofax no se entrega hasta el 07/11 porque el trabajador estaba de vacaciones y viajó a Brasil 📱 También hubo WhatsApps y llamadas 

📲 Incluso se envió la carta por WhatsApp el 16/10 

⚖️ El trabajador demanda: 

🚫 Pide nulidad 

💶 O improcedencia con indemnización 

📌 También indemnización adicional y salarios 

🧨 El Juzgado avala el despido: 

🧠 Considera acreditado que conducía bajo influencia alcohólica 

📌 Y valida la transgresión de buena fe 

🙏 Pero el TSJ tiene otra opinión… 

📚 El convenio colectivo regulaba expresamente la embriaguez: 

📌 Embriaguez no habitual como falta leve 

📌 Embriaguez ocasional con riesgo como falta grave 

⛔ ¿Qué hizo mal la empresa? 

👉 Acudir directamente a la cláusula genérica de “buena fe contractual” para despedir 

🎯 Y aquí está el punto básico: 

📌 Si el convenio tipifica específicamente la conducta, debe aplicarse esa tipificación 

📌 Opera el principio de especialidad 

📌 Y también el principio de tipicidad sancionadora 

⚖️ En fin 

🚫 Despido improcedente 

💶 La empresa debe elegir entre: 

👥 Readmisión + salarios de tramitación desde el 08/10/2024 💰

 O indemnización de 11.806,77 € 

📌 Muchas empresas creen que una conducta grave automáticamente justifica el despido. 

⚠️ Pero, como es de verse, en derecho laboral importa tanto el hecho… como la calificación jurídica correcta 

📌 STSJ Navarra 23/2026 15/01/2026 Nº rec. 384/2025