Despido Procedente por Acoso, Amenazas y Sabotaje

 Recogido del perfil de Francisco Trujillo de Likedin

💥 DESPIDO PROCEDENTE POR ACOSO, AMENAZAS Y SABOTAJE

🧑‍🍳 Estanislao trabajaba desde 1995 como especialista en charcutería. En septiembre de 2019 fue despedido disciplinariamente por faltas muy graves, tras un expediente interno por acoso a un compañero de carnicería

🔍 Conductas acreditadas (septiembre 2018 – julio 2019)

➡️ Acoso verbal reiterado: Insultos frecuentes como “inútil”, “gilipollas”, “tonto”, “no sabes trabajar”

➡️ Amenazas graves:

•“Te van a dar una puñalada”

•“Sal fuera y lo arreglamos” (gesticulando con un cuchillo)

•“Lo mismo le meto un cuchillazo en el hígado”

➡️ Actitud hostil y provocadora:

• Lanza un conejo partido por la mitad como gesto de desprecio

• Atribuye sus pérdidas de incentivos al rendimiento de su compañero

• Menosprecia al resto del equipo: “qué malos sois”, “no sabéis cortar”

➡️ Curso de formación (mayo 2019): Insultos a gritos delante de otros trabajadores

📑 02/08/2019: ante lo sucedido, la empresa realiza la apertura de expediente de investigación conforme al protocolo interno sobre acoso

⛔ 26/08/2019: medida cautelar de empleo (sin sueldo) hasta el 09/09/2019

📧 30/08/2019: comunicación del pliego de cargos a la delegada sindical (CCOO)

🛡 02/09/2019: alegaciones de la delegada: niega la conducta dolosa y falta justificada

📄 06/09/2019: carta de despido basada en el el art. 54 del ET y el convenio colectivo por:

💢 Acoso verbal continuado: insultos y amenazas reiteradas a un compañero entre septiembre de 2018 y mayo de 2019

🤬 Hostilidad pública: menosprecio delante de compañeros, incluida una formación

🔪 Amenazas físicas: “sal fuera y lo arreglamos”, cuchillo en mano

🐇 Acto simbólico de sabotaje: cortar un conejo a la mitad y desafiar a los compañeros de Carnicería a venderlo así

📉 Daños materiales: causar mermas en productos con intención de perjudicar a la sección de Carnicería

⚠️ Incidencias continuadas: múltiples testigos corroboran la actitud

⚖️ El trabajador demandó por despido improcedente pero la instancia la desestimó

🙏 Recurre en suplicación: alegó desproporción de la sanción y minimización de los hechos

🔎 Pero el TSJ de Madrid confirma:

✅ Despido ajustado a derecho

✅ Conductas intolerables y persistentes

✅ Aplicación correcta de:

•Art. 54.2 c), d), g) del ET (indisciplina, ofensas, abuso de confianza)

•Art. 54.III.C) del convenio colectivo (ordinales 6, 9, 12 y 13: sabotaje, malos tratos, acoso)

🚫 Las conductas están acreditadas como mal trato de palabra, ofensa verbal intolerable y falta muy grave al respeto hacia un compañero

⏱️ La reiteración, continuidad en el tiempo y la gravedad de los hechos perturbaron irreparablemente la convivencia laboral

⚖️ La Sala confirma que la calificación empresarial fue adecuada y que el despido es ajustado a derecho

❌ Se desestima el recurso interpuesto por Estanislao y se confirma la sentencia de instancia en su integridad

📌 STSJ Madrid 1020/2021, 10/02/2021 Nº rec. 802/2020

Historia de Sanidad Animal, Semana del 30 al 05 de Julio

  Historias públicas en mis redes sociales sobre Sanidad Animal en el Transporte de Animales Vivos y Explotaciones Ganaderas.

 

Explicación Crud Animales

Os voy a mostrar un CRUD realizado en Microsoft Excel. Este CRUD que he realizado forma parte de otro software que estoy realizando para confeccionar un documento de movimiento de ganado, que es obligatorio en muchos casos cuando traslado animales tipo equinos.

¿Qué es un CRUD?

Como nos indica, es Create, Read, Update y Delete, es decir, nos crea un registro nuevo, lo lee, lo actualiza y lo elimina.

Son aplicaciones que se realizan para tener el control de registro de alguna cosa.

En este caso lo he realizado para el control de una explotación equina, que muchas personas poseen.

Vista General

Aquí os presento la primera hoja donde tenemos nuestros animales, registrados, para ver como funciona el Crud. En la parte de Arriba vemos un botón con un icono de casita.

Botón Formulario

Pulsando en el botón de inicio, nos muestra un menú con tres opciones:

• Formulario de Inicio
• Imprimir Listado de Animales
• Datos Animal

Formulario de Inicio

Una vez pulsado en la primera opción nos muestra el formulario de los animales.

Aquí tenemos varias partes:

• Tenemos en la parte de arriba para buscar un animal, que esto lo hace simplemente cuando escribimos algo, la búsqueda es por el nº de microchip, tipo o nombre del animal.
• En la parte central, vemos tres botones, uno de color verde para añadir un animal, un lápiz para modificar un animal, y un tercero una papelera para eliminar un animal.
• Debajo nos encontramos el formulario de añadir un animal.
• Debajo el botón de cerrar y otro botón que nos mostrará la ayuda del software.

Alta Animal

Para dar de alta un animal tenemos primero que rellenar todos los datos del formulario de Agregar Animal, si dejamos algún campo vacío, nos lo dirá y no lo dará de alta.

El número de registro lo cogerá automáticamente.

Tenemos un desplegable para elegir el tipo de animal.

Otra cosa a tener en cuenta son los 15 números del microchip, está diseñado para que si metes más o menos números te ponga un mensaje de error.

Una vez cumplido todo, pulsamos en el botón de la cruz verde y nos añadirá el registro del caballo.

Modificación Animal

Cuando vayamos tanto a modificar un animal, como a eliminarlo, tenemos que seleccionar un registro, ya que si no elegimos ninguno, nos mostrará un mensaje de error, como que nos hemos seleccionado ningún animal.

Cuando ya hemos seleccionado un registro y pulsamos en el botón del lápiz para actualizar un registro.

Se nos cargará un nuevo formulario, donde veremos todos los datos que se encuentran en la base de datos de dicho animal.

Podremos verlo, como modificar cualquier datos del registro, y una vez pulsado en el botón de color verde nos modificará los datos y se cerrará el formulario.

Pero si solamente queríamos ver los datos, sin modificar nada, pulsamos en el botón rojo y nos lo cerrará, aunque también sin modificación ninguna, pulsamos en el verde nos mandará un mensaje de modificación y se cerrará el formulario.

Historia de Sanidad Animal Publicadas entre el 23 - 28 de Junio

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Creación de un Menún Interactivo para Formularios Excel

 He realizado un ejemplo de formularios en Microsoft Excel y le he creado un menú tipo de Excel, Word y muchas otras aplicaciones.

Este ejemplo consta de un menú de tres botones Archivo, Edición e Imprimir.

Al pulsar sobre cualquier botón del menú nos muestra el submenú de cada botón, y por supuesto, si pulso en el botón de Archivo, me oculta los submenús del resto.

www.hablandoconmariano.com

Sanidad Animal - Transporte de Animales Vivos Historia de esta semana 16 al 21 de Junio

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Sentencia Modificar Condiciones de Trabajo sin Respetar Tiempo y Forma

 Información obtenida del perfil de Linkddln de Francisco Trujillo.

🙍🏽‍♀️ Adoración, trabaja como limpiadora de forma indefinida, con antigüedad desde el 17/11/2014

📲 El 27/11/2023, su empresa le remite un WhatsApp: "La empresa X nos ha comunicado en fecha 19/11/2023 que rescinden nuestro servicio de limpieza. Como Vd. está vinculada al citado centro de trabajo por 9 horas, ya se le ha comunicado a la compañía entrante Limpiezas Y, que tienes el derecho y obligación de ser subrogada ..., por ello, esta empresa en fecha 30/11/2023 le reducirá su jornada el número de horas que venías realizando esto es 9 h/semana, toda vez que deberán ser asumidas por el nuevo centro de trabajo".

🔹 El 21/12/2023, Adoración presenta demanda en la que se declare injustificada la modificación sustancial de las condiciones de trabajo (MSCT), operada por la empresa, ya que pasa de realizar 25 h a realizar 16 h/semana. La empresa lo ha hecho, sin mediar comunicación formal al respecto y sin que la medida obedezca a causa justificada

👁️‍🗨️ Según la empresa demandada, la reducción de su jornada trae causa en la rescisión del servicio prestado en la empresa X, por lo que argumentan que se está ante una subrogación, y no una MSCT de la limpiadora

🎯 De acuerdo con lo anterior, el Juzgado cita el art. 41 del ET que permite a las empresas la MSCT cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Esta decisión de carácter individual deberá ser notificada por el empresario al trabajador afectado y a sus representantes legales con una antelación mínima de 15 DIAS a la fecha de su efectividad.

❌ Así, la empresa ha incumplido dicho artículo toda vez que la reducción de jornada se comunica a la trabajadora apenas 3 días antes de su efectividad. De igual modo, no acredita la causa justificada de dicha modificación. Ello, lleva directamente a declarar el carácter injustificado de la medida

👎🏽 La empresa alega que ha habido una subrogación de Adoración por parte de la nueva empresa. Sin embargo, no se ha demostrado ni la rescisión del servicio por parte de la empresa X, ni la identidad de la empresa Y. A pesar de los correos electrónicos presentados, la empresa ha realizado una MSCT sin cumplir con las formalidades del art. 41 E.T. y sin justificar la causa de dicha modificación. Por ello, tanto por la forma como por el fondo, se revela injustificada

✅ Se estima la demanda de Adoración frente a su empresa; se declara injustificada la MSCT consistente en su reducción de la jornada en 9 h, reponiendola en sus condiciones de trabajo anteriores, con las consecuencias legales y económicas inherentes a tal declaración. La empresa que comunicó el cambio a Adoración debe asumir las consecuencias de la MSCT injustificada.

📌 Sentencia JSO 261/2024, Palma de Mallorca, 27/03/2024, Nº de Recurso: 873/2023