Claves para Horas Extras

 Recogido del perfil de linkedin de Izasku García Parada

🤔 ¿Qué son las horas extraordinarias?

Las horas extraordinarias u horas extras, son aquellas horas de trabajo que se realizan sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo (artículo 35 TRLET).

💢 ¿Existe un límite de horas?

El número de horas extraordinarias no podrá ser superior a ochenta al año. Salvo si fueran necesarias para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes.

👥 ¿Quiénes NO pueden realizar horas extraordinarias?

Toda persona mayor de 18 años que esté contratada a tiempo completo puede realizar horas extraordinarias. Sin embargo, hay ciertos casos en los que la realización de estas horas extras está prohibida:

👉🏻 Personas menores de 18 años.

👉🏻 Personas con jornada nocturna.

👉🏻 Personas que trabajan en el interior de una mina.

👉🏻 Personas con un contrato formativo.

👉🏻 Personas que tienen un contrato a tiempo parcial.

👉🏻 Personas con reducción de jornada laboral.

🧖🏼‍♂️ 💶 ¿Se pueden compensar las horas extra o es obligatorio pagarlas?

En el convenio colectivo o en el contrato de trabajo, se puede optar por:

✅ Abonar las horas extraordinarias.

✅ Compensar las horas extra por tiempos equivalentes de descanso retribuido.

😴 En ausencia de pacto al respecto, se entenderá que las horas extraordinarias realizadas deberán ser compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización

Lo habitual (salvo que el convenio recoja otra fórmula) es que para calcular el pago de las horas extra haya que añadir un recargo del 75 %, al valor que tiene la hora ordinaria. Así que habría que multiplicar la hora de trabajo por 1,75.

Historias de Sanidad Animal Publicadas desde el 17 al 22 Noviembre 2026

  Historias públicas en mis redes sociales sobre Sanidad Animal en el Transporte de Animales Vivos y Explotaciones Ganaderas.

OBSERVATORIO ESTATAL DE LA INCAPACIDAD TEMPORAL

 Recogido del perfil de linkedin de Izasku García Parada

🕵🏼‍♀️ OBSERVATORIO ESTATAL DE LA INCAPACIDAD TEMPORAL

El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones ha anunciado la puesta en marcha inminente del Observatorio Estatal de la Incapacidad Temporal (OEIT).

Aunque el compromiso de crearlo viene del acuerdo de pensiones de julio de 2024, el Gobierno ha acelerado los plazos justo ahora, tras la publicación de un informe muy crítico de la AIReF (Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal) el pasado 4 de febrero donde se pone de manifiesto que:

- El gasto en Incapacidad Temporal ha crecido de forma exponencial en los últimos años.

- Existe una falta de control y de datos claros sobre por qué duran tanto algunas bajas.

- Es recomendable mejorar la coordinación entre la Seguridad Social, las Mutuas y los Servicios de Salud autonómicos para reducir los tiempos de espera.

🏭✊🏼 Patronal y sindicatos ya se han pronunciado al respecto: lo que para la patronal es una alerta sobre el impacto económico del absentismo (denuncia un aumento injustificado del absentismo y exige que las mutuas privadas tengan más poder para realizar diagnósticos y dar altas médicas); para los sindicatos es un reflejo del colapso de la sanidad pública y del empeoramiento de la salud mental.

Formarán parte del OEIT representantes del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, el Ministerio de Sanidad, las organizaciones empresariales CEOE y CEPYME, y los sindicatos CCOO y UGT.

🧐 ¿Crees que deberían las mutuas privadas tener competencia para dar altas médicas con el fin de agilizar el sistema?

Historias de Sanidad Animal del 10 al 15 de Noviembre 2025

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Mostrando Dashboard de Ranking de Vendedores

  En un proyecto realizado en Power bi, os muestro las imágenes de un Dashboard de ventas

Dicho proyecto posee una sola página, pero con unos marcadores, que pulsando unos botones nos muestra el Ranking de mejores o de los últimos vendedores.

Despido por Faltar al Trabajo para Eutanasiar a su Perro y Llegar tarde un dia

 Recogido del perfil de Francisco Trujillo de Linkedin

🐶 DESPIDO POR FALTAR AL TRABAJO PARA EUTANASIAR A SU PERRO Y LLEGAR TARDE UN DÍA. EL JUZGADO DICE "NO" 

👩‍💻 Teleoperadora desde 2023 

🐶 29/11/2024 falta al trabajo por una urgencia veterinaria grave que acaba en la eutanasia e incineración de su perro 

⏰ 03/12 llega tarde a su puesto de trabajo 

❌ 09 y 25/12 ausencias reconocidas y no justificadas 

📧 En 01/2025 la empresa le pide explicaciones abre expediente contradictorio y finalmente la despide por faltas injustificadas muy graves 

⚖️ Impugna el despido disciplinario y solicita su improcedencia por falta de gravedad proporcionalidad y prueba suficiente 

📌 Reconoce dos ausencias pero niega que todas sean injustificadas o suficientemente graves 

🏛️ El Juzgado analiza las cuatro faltas imputadas 

❤️ La ausencia del 29/11 se considera justificada por razones humanitarias éticas e imprevisibles al tratarse de la eutanasia urgente de su animal de compañía 

⏱️ El retraso del 03/12 no se prueba como ausencia completa el registro horario de la empresa no es fiable y en todo caso sería una falta de puntualidad no una ausencia 

❗ Solo las ausencias del 09 y 25/12 se consideran injustificadas 

❤️ El juzgado introduce de forma expresa razones humanitarias y éticas vinculadas al bienestar animal para justificar la ausencia 

📅 La ausencia del 29/11/2024 no puede considerarse injustificada 

⚖️ No existía permiso o licencia específica en el ET ni en el convenio aplicable para ausentarse del trabajo por este motivo 

🐶 Concurrían razones humanitarias éticas y morales que justifican priorizar la atención urgente a un animal doméstico en estado crítico 

🩺 El curso clínico acredita que el 28/11/2024 la perra presentaba un empeoramiento grave con apatía sangrado bucal y un bulto de gran tamaño 

⚠️ En esa consulta ya se advirtió del mal pronóstico y de la posible necesidad de eutanasia prescribiéndose tratamiento y citándose revisión para el 30/11/2024 

📄 Da plena validez a la documentación veterinaria 

⏳ Destaca el carácter urgente imprevisible y sobrevenido 

📜 Conecta el caso con la Ley 7/2023 de protección y dignidad de los animales 

🚫 No es una ausencia caprichosa ni reprochable disciplinariamente 

🕵️‍♂️ El Juzgado desmonta el registro horario empresarial 

📉 Considera que no es un sistema fiable por fichajes siempre exactos 

❓ La empresa no concreta si fue ausencia total ni cuántas horas de retraso existieron 

📌 Reconoce que la trabajadora llegó tarde pero eso no equivale a ausencia 

⚠️ En el peor de los casos sería falta leve o grave de puntualidad nunca falta muy grave 

✔️ Aquí sí hay reconocimiento de la trabajadora en las ausencias del 09 y 25/12 

📂 No se aporta justificación médica ni prueba alternativa 

📊 Solo hay 2 ausencias injustificadas acreditadas 

📌 El convenio exige más para calificar la falta como muy grave 

🚫 No hay proporcionalidad entre conducta y sanción 

⚖️ Despido improcedente 

💶 Indemnización de 4.116,42 € o readmisión a elección de la empresa 

📌 STIS Barcelona 2/2026-28/01/2026 Nº rec. 109/2025

Historias de Sanidad Animal del 03 al 08 de Noviembre 2025

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