¿Compañeros o Adversarios?

 Recogido del perfil de Francisco Trujillo de Linkedin.

🤝❓COMPAÑEROS O ADVERSARIOS

👩‍💼 Sofía, gerente A+ desde 2004

🏢 Entre 2007 y 2016 coincidió con su coordinador Romualdo en 6 centros, trasladándose juntos de forma voluntaria

⏱️ Romualdo no exigía firmar horarios; las horas extra se compensaban con descanso o se pagaban si se pedía

⭐ En 2012 y 2014 Sofía obtuvo máxima evaluación con primas; tras accidente en 2014 no pidió baja y Romualdo le concedió permiso retribuido

🌙 Turno nocturno en Barcelona; alarma sábado noche a domingo 22h

🔄 2016: Romualdo trasladado; Sofía pidió cambio por enfermedad de padres, autorizado

🛡️ Empresa con protocolos de acoso, comité de seguridad y salud, código ético, RRHH, tablones y buzón de sugerencias

📄 Sofía nunca presentó queja por acoso laboral

🏥 IT desde 08/06/2018 por trastorno no especificado

🧠 Informe 20/06/2018: sin síntomas previos, estresores familiares

👨‍👩‍👧‍👧 Buena relación familiar; inscrita en gimnasio

📑 Informe 31/10/2018: acoso laboral 3 años antes con ideación autolítica (negado entonces)

⚠️ Informe 05/11/2018: ansiedad, pánico, ideación autolítica por supuesto acoso 7 años

✍️ 16/05/2019: pidió al INSS cambio a accidente laboral alegando #mobbing desde 2012

⚖️ Demandó a empresa y Romualdo por derechos fundamentales

💰 Solicitó extinción indemnizada (art. 50.2 ET) y 192.817,70 €; juzgado desestimó

🙏 Recurrió en suplicación

📲 Alegó horas extra obligatorias, traslados forzados, alarmas, WhatsApp, referencias despectivas y trato desigual

📌 Añadió jornadas 10h, disponibilidad 24h, críticas, negativa baja tras accidente, lumbalgia y degradación profesional

🧾 Pidió constatar traslados no voluntarios y gestión de alarmas impuesta

🚫 Sala rechazó pruebas nuevas y valoró testigos con sana crítica

📖 Alegó vulneración de dignidad, integridad y honor (arts. 10, 15, 18 CE)

💶 Solicitó nulidad/revocación de sentencia, extinción y 192.817,70 €

📄 La Sala resolvió hechos probados: funciones, plus, horas extra, alarmas, accidente 2014, traslado 2016

🛡️ Destacó protocolos internos y ausencia de quejas

🏥 IT 2018 mostró estresores familiares y referencias a acoso previo

⚖️ Sofía sostuvo acoso moral y vulneración de dignidad

⚖️ Sala apreció contradicciones entre informes médicos y su relato

🏠 El traslado de 2016 fue por motivos familiares, no laborales

🔔 Sofía apagó la alarma solo 2-3 veces en 7 años

🤝 Romualdo fue considerado buen compañero y la apoyó en 2014 tras accidente

🏢 Coincidencia en centros se debió a traslados voluntarios solicitados por Sofía

📄 Nunca formuló queja por acoso o conflicto laboral

🏛️ La empresa nunca tuvo conocimiento de acoso moral pese a protocolos

👥 No hubo pruebas de acoso por parte de Romualdo; Sofía eligió trabajar con él hasta 2016

⏳ La baja médica comenzó en junio de 2018 dos años después del último traslado sin relación clara con hechos laborales

Bando Municipal para Fiestas Navideñas en El Rocío

 El Ayuntamiento de Almonte ya ha publicado el Bando Municipal para todas las fiestas navideñas en El Rocío.

Historias Publicadas del 01 al 06 de Septiembre

 Historias públicas en mis redes sociales sobre Sanidad Animal en el Transporte de Animales Vivos y Explotaciones Ganaderas.

I Copa de Navidad El Rocio - Concurso de Doma Vaquera - Doma Clásica

 El domingo día 7 en la Aldea de El Rocío (Huelva), en el Recinto Caballos del Rocío en Avda la Canaliega, a partir de las 10,00 horas se celebrará la I Copa de Navidad, donde se celebrará Concurso de Doma Vaquera y de Doma Clásica.

Allí estará www.hablandoconmariano.com

Efecto Texto Realizado HTML y CSS3

 Hoy hemos realizado otro trozo de código para páginas webs.

Esta vez hemos cogido un texto y le hemos aplicado una serie de animación todo creado sin JavaScript, esta vez solamente hemos usado Html y Css3.

Historia del 25 al 30 de Agosto de Sanidad Animal

 Historias públicas en mis redes sociales sobre Sanidad Animal en el Transporte de Animales Vivos y Explotaciones Ganaderas.

Reclamación de Despido: 5 Claves

 Recogido del perfil de linkedin de Izaskun García Parada.

😡 RECLAMACIÓN DE DESPIDO: 5 CLAVES

¿Te han despedido sin motivo y no sabes qué hacer? A continuación, te damos las claves de cómo actuar:

👉🏻 Presentar la PAPELETA DE CONCILIACIÓN

El primer paso es redactar la papeleta de conciliación. Se trata de un escrito donde se relaten de manera clara y concreta los hechos por los que presentamos la reclamación.

El plazo para presentarla es de 20 días hábiles desde la comunicación del despido.

Este documento se registra en el SMAC (Servicio de Mediación Arbitraje y Conciliación) y tiene como finalidad evitar el juicio.

👉🏻 Acudir al acto de CONCILIACIÓN

El acto de conciliación previo obligatorio reunirá a las dos partes y podrá resolverse con:

- Con avenencia o acuerdo.

- Sin avenencia o sin llegar a acuerdo.

- Intentado y sin efecto, es decir, la empresa o su representante legal no comparece en el acto de conciliación.

- Con archivo del procedimiento, en el caso de que la persona trabajadora o su representante legal no apareciese.

👉🏻 DEMANDA ante el Juzgado de lo Social

En caso de que en la conciliación no se hubiera llegado a un acuerdo, el siguiente paso es poner una demanda ante el Juzgado de lo Social.

👉🏻 JUICIO

Una vez presentada la demanda por despido habrá que esperar un tiempo hasta que se celebre el juicio.

El Juzgado de lo Social al que asignen tu caso notificará a ambas partes la fecha de celebración del litigio. El día del juicio habrá una nueva oportunidad de llegar a un acuerdo con la parte contraria, puesto que, en la sala de vistas se podrá llegar a un acuerdo.

Pero, si ese no es el caso, el juicio por despido se celebrará y se resolverá por Sentencia.

👉🏻 SENTENCIA

En el plazo de 5 días desde la celebración del juicio, el Juzgado de lo Social dará solución al conflicto.

Esta resolución no es firme, por lo que la parte que no esté conforme con el pronunciamiento contará con 5 días más (que comenzarán a contar a partir del día siguiente de la notificación de la Sentencia) para recurrir ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia (TSJ).

👨🏽‍💻 Infografía de la mano de Mikel Herce González, que se ha encargado de resumir en una imagen el texto que os comparto.