¿Compañeros o Adversarios?

 Recogido del perfil de Francisco Trujillo de Linkedin.

🤝❓COMPAÑEROS O ADVERSARIOS

👩‍💼 Sofía, gerente A+ desde 2004

🏢 Entre 2007 y 2016 coincidió con su coordinador Romualdo en 6 centros, trasladándose juntos de forma voluntaria

⏱️ Romualdo no exigía firmar horarios; las horas extra se compensaban con descanso o se pagaban si se pedía

⭐ En 2012 y 2014 Sofía obtuvo máxima evaluación con primas; tras accidente en 2014 no pidió baja y Romualdo le concedió permiso retribuido

🌙 Turno nocturno en Barcelona; alarma sábado noche a domingo 22h

🔄 2016: Romualdo trasladado; Sofía pidió cambio por enfermedad de padres, autorizado

🛡️ Empresa con protocolos de acoso, comité de seguridad y salud, código ético, RRHH, tablones y buzón de sugerencias

📄 Sofía nunca presentó queja por acoso laboral

🏥 IT desde 08/06/2018 por trastorno no especificado

🧠 Informe 20/06/2018: sin síntomas previos, estresores familiares

👨‍👩‍👧‍👧 Buena relación familiar; inscrita en gimnasio

📑 Informe 31/10/2018: acoso laboral 3 años antes con ideación autolítica (negado entonces)

⚠️ Informe 05/11/2018: ansiedad, pánico, ideación autolítica por supuesto acoso 7 años

✍️ 16/05/2019: pidió al INSS cambio a accidente laboral alegando #mobbing desde 2012

⚖️ Demandó a empresa y Romualdo por derechos fundamentales

💰 Solicitó extinción indemnizada (art. 50.2 ET) y 192.817,70 €; juzgado desestimó

🙏 Recurrió en suplicación

📲 Alegó horas extra obligatorias, traslados forzados, alarmas, WhatsApp, referencias despectivas y trato desigual

📌 Añadió jornadas 10h, disponibilidad 24h, críticas, negativa baja tras accidente, lumbalgia y degradación profesional

🧾 Pidió constatar traslados no voluntarios y gestión de alarmas impuesta

🚫 Sala rechazó pruebas nuevas y valoró testigos con sana crítica

📖 Alegó vulneración de dignidad, integridad y honor (arts. 10, 15, 18 CE)

💶 Solicitó nulidad/revocación de sentencia, extinción y 192.817,70 €

📄 La Sala resolvió hechos probados: funciones, plus, horas extra, alarmas, accidente 2014, traslado 2016

🛡️ Destacó protocolos internos y ausencia de quejas

🏥 IT 2018 mostró estresores familiares y referencias a acoso previo

⚖️ Sofía sostuvo acoso moral y vulneración de dignidad

⚖️ Sala apreció contradicciones entre informes médicos y su relato

🏠 El traslado de 2016 fue por motivos familiares, no laborales

🔔 Sofía apagó la alarma solo 2-3 veces en 7 años

🤝 Romualdo fue considerado buen compañero y la apoyó en 2014 tras accidente

🏢 Coincidencia en centros se debió a traslados voluntarios solicitados por Sofía

📄 Nunca formuló queja por acoso o conflicto laboral

🏛️ La empresa nunca tuvo conocimiento de acoso moral pese a protocolos

👥 No hubo pruebas de acoso por parte de Romualdo; Sofía eligió trabajar con él hasta 2016

⏳ La baja médica comenzó en junio de 2018 dos años después del último traslado sin relación clara con hechos laborales