Despido Disciplinario Confirmado por Turnos No Cumplidos y Sanciones

Recogido del perfil de Linkdin de Francisco Trujillo

🌙⚠️ DESPIDO DISCIPLINARIO CONFIRMADO POR TURNOS NO CUMPLIDOS Y SANCIONES
👩‍💼 Clemencia trabaja desde 2003 como ayudante
🏨 Motel, limpieza de habitaciones, apertura de garaje, registro de clientes y atención de cafetería sin recepción
📲 Turnos comunicados por WhatsApp individual y colectivo
📝 18/01/2023 solicita turnos rotativos 5 días/semana, 40 h y descansos se reconocen 2 días de descanso
🌙 09/02/2023 comunica que desde 23/02 no hará turnos nocturnos

📩 02/03/2023 burofax de la empresa recordando turnos nocturnos 23-28/02 no cumplidos
👩‍🦱 Turno 23-24 cubierto por Isabel
👩‍🦰 Turnos 24-27 realizados por Julia en solitario
👩‍💼 Turnos 27-01/03 hechos por administradora
⏰ Acude a las 07:00 h tras finalizar turno, compañeras recuerdan presentación previa
📲 Recordatorios por WhatsApp advirtiendo falta muy grave
⚠️ Requerimiento de justificar ausencias en 72 h bajo apercibimiento de descuento y sanción
🗓️ Se le comunica turno 03/03 de 15:00 a 23:00 h

🚫 No acude a turnos nocturnos 15-20/03
📩 28/03/2023 sanción 16 días sin empleo y sueldo, cumplida 10-25/04
📑 18/03/2023 conciliación por cantidad y categoría, sin avenencia 14/04
📑 24/04/2023 conciliación por sanción, sin avenencia 10/05
🚫 Mayo: ausencias noche 5-10, mañana 18-19, tarde 24-25
📩 29/05/2023 despido disciplinario inmediato
📑 03/06/2023 conciliación, sin avenencia 20/06 y denuncia a Inspección
⚖️ Sentencia de instancia desestima demanda y absuelve empresa

🙏 Recurso solicita nulidad o improcedencia, empresa pide confirmación

✍️ Pide modificar hecho probado primero a “camarera de pisos”
📑 Aporta nóminas, empresa no niega
⚖️ Tribunal admite precisión pero la considera irrelevante
📅 Solicita añadir cuadrante de mayo con 6 días trabajo y 2 libres
❌ Rechazado por falta de prueba documental
👩‍⚖️ Menciona conciliación de Felicisima que ella secunda
⚖️ Alegación defectuosa y rechazada

⚖️ Revisión fáctica exige art. 193 b) LJS: hecho concreto, relato alternativo, prueba documental, error evidente y trascendente
⚠️ Denuncia infracción art. 55.5 ET por represalias
⚠️ Denuncia infracción art. 54 ET por falta de causa

⚠️ Alega despido por represalia
📜 Vincula a reclamaciones y art. 24 CE
👩‍⚖️ Sala reconoce indicios de represalia por papeletas y denuncia a Inspección
📲 Considera quejas por WhatsApp y negativa a turnos nocturnos
🧩 Panorama indiciario sólido
⚖️ Empresa acredita causa objetiva y proporcionalidad
👩‍💼 Despido ligado a conflictividad sobre turnos y sanción previa, procedente

⚠️ Alega improcedencia por cuadrantes perjudiciales y ausencias no justificadas
❌ Denuncia desestimada por falta de sustento fáctico
📅 Ausencias mayo 5-10, 18-19 y 24-25 acreditan despido procedente
⚖️ No procede ius resistentiae
🤝 Buena fe impide ignorar cuadrantes salvo órdenes discriminatorias o ilegales, no aplicable
📄 Sin infracción constitucional ni supuestos excepcionales
✔️ Recurso desestimado, sentencia confirmada

📌 STSJ Galicia 2585/2024, 12/04/2024 Nº rec. 220/2024