Bonus Fin de Año ¿Qué es y como funciona?

 Recogido del perfil de Izaskun García Parada de Linkedin

Algunas empresas suelen recompensar a final de año (o principios del siguiente) con un bonus adicional al salario de ese mes. Esta retribución está vinculada a la situación y resultados de la empresa según su productividad, beneficios o cumplimiento de ciertos objetivos previamente establecidos.

🤔 ¿Qué es?

👉🏻 Es un pago adicional y voluntario, no regulado por ley, que algunas empresas otorgan por:

✅ Buen desempeño individual o colectivo.

✅ Resultados económicos de la empresa.

🔎 Características:

✅ No es obligatorio, salvo que esté incluido en el contrato de trabajo o convenio colectivo.

✅ Es la empresa quien decide ofrecer un bonus y en qué cuantía.

✅ Puede tener diferentes formas de cálculo:

👉🏻 Fijo (una cantidad determinada):

Normalmente, se llega a un acuerdo entre empresa y trabajador/a y el bonus se percibe, por ejemplo, a final de año o dentro del primer trimestre siguiente al cierre del ejercicio.

👉🏻 Variable (basado en objetivos, beneficios, etc.):

La empresa deberá establecer en el contrato o en la política retributiva interna las metas, los plazos y las condiciones para su disfrute.

✅ Puede llamarse también bonus anual, incentivo o gratificación.

🏦 Fiscalidad:

👉🏻 Está sujeto a IRPF y cotizaciones a la Seguridad Social como cualquier otro ingreso salarial.

🎯 Objetivos:

✅ Motivar al personal y reconocer su esfuerzo.

✅ Recompensar la productividad o los resultados obtenidos durante el año.

✅ Fidelizar talento en sectores muy competitivos.

✅ Fomentar una competitividad sana

👨🏽‍💻 Infografía de la mano de Mikel Herce González, que se ha encargado de resumir en una imagen el texto que os comparto.