Historia de Sanidad Animal del 6 al 11 de Octubre del 2025

 Historias públicas en mis redes sociales sobre Sanidad Animal en el Transporte de Animales Vivos y Explotaciones Ganaderas.

 

Creación Formulario de Panel de Control de Microsoft Access

 Aunque hay varias formas como abrir un formulario, puede querer que no todos los formularios sean abiertos por los usuarios. Por ejemplo, puede querer proteger la sección de formularios del panel de exploración para evitar que algún usuario pueda modificar algún diseño. Para esto podemos crear un formulario que llamamos Panel de Control, que lo que nos hace es abrir otros formularios.

Nuestro formulario de panel de control no tiene ningún origen de datos, es decir, que no tendrá como origen ninguna tabla, ni consulta. Este formulario constará de varios botones de comando que nos puede llevar a otros formularios o informes, o ejecutar determinadas tareas.

En este formulario podemos ejecutar determinadas consultas que simplemente nos muestre mediante formularios o informes datos filtrados, es decir que no veamos todos los registros que consta la tabla.

También podemos que mediante algún botón de comando nos abra algún formulario o informe que hayamos realizado.

Para saber lo que hace cada botón que hayamos insertado en el panel de control, es mejor, ponerle un texto al botón en lugar de una imagen.

¿Qué podemos hacer en este tipo de formularios?

• Imprimir una tabla.
• Imprimir un informe.
• Ejecutar una macro.
• Cerrar la aplicación.
• Cerrar el panel de control.

Historias del 29 al 4 de Octubre de Sanidad Animal

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Bonus Fin de Año ¿Qué es y como funciona?

 Recogido del perfil de Izaskun García Parada de Linkedin

Algunas empresas suelen recompensar a final de año (o principios del siguiente) con un bonus adicional al salario de ese mes. Esta retribución está vinculada a la situación y resultados de la empresa según su productividad, beneficios o cumplimiento de ciertos objetivos previamente establecidos.

🤔 ¿Qué es?

👉🏻 Es un pago adicional y voluntario, no regulado por ley, que algunas empresas otorgan por:

✅ Buen desempeño individual o colectivo.

✅ Resultados económicos de la empresa.

🔎 Características:

✅ No es obligatorio, salvo que esté incluido en el contrato de trabajo o convenio colectivo.

✅ Es la empresa quien decide ofrecer un bonus y en qué cuantía.

✅ Puede tener diferentes formas de cálculo:

👉🏻 Fijo (una cantidad determinada):

Normalmente, se llega a un acuerdo entre empresa y trabajador/a y el bonus se percibe, por ejemplo, a final de año o dentro del primer trimestre siguiente al cierre del ejercicio.

👉🏻 Variable (basado en objetivos, beneficios, etc.):

La empresa deberá establecer en el contrato o en la política retributiva interna las metas, los plazos y las condiciones para su disfrute.

✅ Puede llamarse también bonus anual, incentivo o gratificación.

🏦 Fiscalidad:

👉🏻 Está sujeto a IRPF y cotizaciones a la Seguridad Social como cualquier otro ingreso salarial.

🎯 Objetivos:

✅ Motivar al personal y reconocer su esfuerzo.

✅ Recompensar la productividad o los resultados obtenidos durante el año.

✅ Fidelizar talento en sectores muy competitivos.

✅ Fomentar una competitividad sana

👨🏽‍💻 Infografía de la mano de Mikel Herce González, que se ha encargado de resumir en una imagen el texto que os comparto.

Bando Municipal para las Peregrinaciones Extraordinarias de Pilas, Triana, Gibraleón y Villanueva del Ariscal

 Os publicó para vuestro interés el Bando Municipal realizado por el Ayuntamiento de Almonte para las citadas peregrinaciones.

Historias del 21 al 26 de Septiembre de Sanidad Animal

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Modificación de los Porcentajes de Retención aplicable a los Rendimientos de Trabajo aplicable desde el 01 de enero de 2026

Esto lo he recogido del perfil de Izaskun Garcia Parada de Linkedin

🆕 MODIFICACIÓN DE LOS PORCENTAJES DE RETENCIÓN APLICABLE A LOS RENDIMIENTOS DE TRABAJO APLICABLE DESDE EL 01 DE ENERO DE 2026

📃La Diputación Foral de Bizkaia ha aprobado el Decreto Foral 134/2025, de 29 de diciembre, por el que se modifican los porcentajes de retención aplicables a los rendimientos del trabajo (BOB 30 de diciembre de 2025).

Se trata de la nueva tabla de retenciones que deberá aplicarse en el IRPF a partir del 1 de enero de 2026:

🫨 ¿Qué implica este cambio?

A partir del 1 de enero de 2026, será obligatorio aplicar una nueva tabla de retenciones sobre los rendimientos del trabajo. Esto afectará directamente a las nóminas y previsiones fiscales, por lo que tanto empresas como profesionales deben revisar y adaptar sus sistemas de cálculo de retenciones.

🫥 ¿A quién afecta?

Esta modificación afecta a:

✅ Trabajadores/as por cuenta ajena, cuyos ingresos estarán sujetos a nuevos tipos de retención.

✅ Empresas y empleadores/as, que deberán actualizar sus sistemas de nóminas.

✅ Asesorías y gestorías, que deberán informar y aplicar correctamente estos cambios a sus clientes.

😉 Te recomendamos:

👍 Revisar la tabla actualizada de retenciones publicada en el Decreto Foral.

🤝 Consultar con tu asesoría para valorar el impacto de estos nuevos tipos en tu caso concreto.

Historias del 15 al 20 de Septiembre de Sanidad Animal

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