Nuevos Permisos de Trabajo

Información obtenida de Izaskun García Parada de su perfil de Likelink: 

Tras el fracaso de la aprobación de la Ley de Familias (como consecuencia del adelanto electoral), el Consejo de Ministros aprobó, el pasado martes (27 de junio), mediante Real Decreto-Ley (5/2023, de 28 de junio), medidas para favorecer la conciliación de progenitores y cuidadores.

Estos son los nuevos permisos que ya pueden disfrutarse:

1. Permiso parental (no retribuido, de momento) de duración no superior a 8 semanas, para el cuidado de hijo/a o menor acogido/a por tiempo superior a un año, que podrá disfrutarse, de manera continua o discontinua, a tiempo parcial o completo, hasta que el menor cumpla 8 años.

Este derecho es intransferible y podrá disfrutarse de manera flexible.

2. Permiso (retribuido) para ausentarse del puesto de trabajo por los siguientes motivos y por el tiempo siguiente:

- 5 días (frente a los 2 anteriores) que se podrá utilizar en caso de accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que necesite reposo domiciliario, tanto de un familiar de hasta segundo grado como de un conviviente.

También podrán ejercer este derecho las personas inscritas como pareja de hecho, hasta ahora excluidas.

- 4 días al año por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes e imprevisibles, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata.

- 15 días naturales en caso de registro de pareja de hecho, igual que los matrimonios.