Indemnización & Finiquito

 Esta información está recogida del perfil de Likelink de Izaskun García:

INDEMNIZACIÓN VS FINIQUITO: ¡No los confundas más!

El finiquito es un documento en el que se incluyen todas las cantidades que la empresa debe abonar a la persona trabajadora en el momento de la finalización de la relación laboral, tales como:

El salario de los días trabajados durante el mes en el que finaliza el contrato (puede incluirse en la nómina o dentro del finiquito).

Los días de vacaciones a los que se tiene derecho y no han sido disfrutados.

Las pagas extraordinarias calculadas proporcionalmente a los días trabajados (salvo que se perciban prorrateadas mensualmente).

Las horas extraordinarias realizadas y no cobradas (ni compensadas en tiempo de descanso).

Otros conceptos como: pluses, atrasos que se hayan generado y no se hayan pagado.

Estas cantidades se abonan SIEMPRE que finaliza una relación laboral, con independencia de la forma en la que se extinga el vínculo que liga a las partes (empleadora y trabajadora).

Entonces, ¿qué diferencia hay con la indemnización?

La indemnización es la cantidad de dinero que la empresa debe pagar a la persona trabajadora por la extinción de su contrato laboral en los casos de despido (salvo el disciplinario) o por la terminación de un contrato de duración determinada.

Supone una compensación económica que variará según la antigüedad de la persona en la empresa y la causa del despido:

Despido por causas objetivas (a las que se refiere el artículo 52 TRLET): 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.

Despido improcedente (artículo 56 TRLET): 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades (o 45 días de salario por año trabajado, con un máximo de 42 mensualidades si el contrato es anterior al 12/2/2012).

Despido colectivo (artículo 51 TRLET): 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.

En el caso de extinción de los contratos de duración determinada se tendrá derecho a una indemnización de 12 días de salario por año trabajado (artículo 49.1.c) TRLET).

Ejemplo: Ekaitz ha presentado la carta de dimisión a su jefa después de más de 8 años en la empresa.

En este caso, Ekaitz tendrá derecho a recibir su finiquito con las cantidades adeudadas por la empresa (12 días de vacaciones pendientes de disfrutar, la parte proporcional de la paga de beneficios que recibe en el mes de marzo, 6 horas extra que hizo el mes pasado y el salario de los días del mes en el que se produce la extinción). Sin embargo, no recibirá indemnización por todos los años de servicio prestados a la empresa puesto que ha presentado su renuncia voluntaria.

Infografía de la mano de Mikel Herce González, que se ha encargado de resumir en una imagen el texto que os comparto.

Modificación Diversas Disposiciones en materia de Viviendas Uso Turísticos

Como sabéis estábamos realizando diversas entradas del Real Decreto 28/2016, de 2 de Febrero, de las viviendas con fines turísticos.

Pues Recientemente, la Junta de Andalucía ha publicado el Decreto 31/2024, de 29 de enero, por el que se modifican diversas disposiciones en materia de viviendas de uso turístico, establecimientos de apartamentos turísticos y hoteleros de la Comunidad Autónoma de Andalucía, el cual modifica diversas normativas al respecto, por lo que primero que próximamente tendré que realizar será la modificación de varias entradas que realicé sobre las Viviendas con Fines Turísticos.

Adjunto el Decreto 31/2024.

Documento PDF

Un poco de Formato Condicional de Microsoft Excel

 Vamos a realizar un formato condicional en Microsoft Excel, en el que elegiremos un nombre de cliente en una lista y nos pintará de color toda la línea.

Primero tenemos una tabla con una serie de datos:

Tenemos la tabla, y en la parte de abajo tenemos donde se encuentra el nombre de María, un desplegable, que lo hemos hecho con una validación de datos, mediante una lista de los nombres de cliente.

Ahora cogemos toda la tabla y nos vamos a Formato Condicional, y una vez aquí Nueva Regla y nos vamos a la última opción que nos pone Utilice una fórmula...

Y en el espacio vamos a escribir la siguiente fórmula

= $C3 = $C$26

Aclaramos que C3 es la primera celda de cliente y C26 es donde se encuentra la lista de los nombres de cliente.

Posteriormente hemos elegido un simple color para darle a las celdas.

Y pulsamos Aceptar

Y dependiendo del cliente que elijamos, se nos coloreará las fila.

Accidente de Trabajo in Itinere

 Esta información esta recogida del perfil de Likelink de Izaskun García Parada.

ACCIDENTE DE TRABAJO IN ITINERE: ¿de qué se trata?

Un accidente in itinere es aquel que sufre una persona durante el desplazamiento de su casa al trabajo o viceversa. A él se refiere el articulo 156.2 de la LGSS cuando señala que “tendrán la consideración de accidentes de trabajo: a) Los que sufra el trabajador al ir o al volver del lugar de trabajo”.

Sin embargo, no todo accidente de camino al trabajo es un accidente in itinere. Para que un accidente reciba tal calificación tiene que reunir una serie de requisitos:

OBJETIVO. Que la finalidad directa y principal del viaje venga determinada por el trabajo.

La calificación de accidente in itinere como de trabajo, se basa en la idea de que de no haber tenido que ir la persona accidentada al trabajo desde su casa, o viceversa, no se hubiera producido la lesión.

ESPACIO. Que se produzca en el trayecto habitual y normal que debe recorrerse desde el domicilio al lugar de trabajo o viceversa.

No obstante, se puede aceptar un itinerario distinto para acudir al trabajo siempre que no implique una desviación sin justificar.

TIEMPO. Que el accidente se produzca dentro del tiempo prudencial que normalmente se invierte en el trayecto o, que el recorrido no se vea alterado por desviaciones o alteraciones temporales que no sean normales y obedezcan a motivos de interés particular que rompan el nexo causal con el trabajo.

TRANSPORTE. Que el trayecto se realice con el medio normal de transporte y debe mantener la seguridad. Si el transporte utilizado produce un riesgo añadido, perderá su consideración de accidente de trabajo. Por ejemplo, manejar una motocicleta sin permiso de conducción.

Ejemplo: una cajera de supermercado va de camino a la parada del autobús para llegar a su centro de trabajo, tropieza y cae, con la mala suerte de que se rompe el tobillo.

Si no hubiese tenido que ir a trabajar desde su casa no se hubiese caído ni se hubiera roto el tobillo. El camino que siguió el día del accidente era el que diariamente hacía para ir a trabajar. La mujer cogía a diario el autobús a la misma hora sin entretenerse por el camino. Y, además, el transporte habitual era el autobús que iba a coger cuando se cayó.

Por lo tanto, vemos que reúne todos los requisitos para ser considerado accidente in itinere y recibir la correspondiente protección legal.

Infografía de la mano de Mikel Herce González, que se ha encargado de resumir en una imagen el texto que os comparto.

Muestra de Plantilla de Gastos

 Os voy a mostrar una plantilla de Gastos e Ingresos que he realizado.

En una parte se encuentra los datos, que por supuesto en la parte de arriba nos calcula los ingresos, los movimientos y los gastos del mes y año seleccionado.

En otra hoja aparte tenemos las tablas dinámicas con nuestros gráfico que nos muestra los ingresos y los gastos.

La primera hoja que tenemos es el Control de Gastos

Aquí tenemos un calendario, además está todo con validación de datos, que como en muchos casos utilizo una hoja de configuración.

En la segunda hoja para las tablas dinámicas con sus gráficos.

Subida del Salario Mínimo Interprofesional para 2024

 Esto se ha recogido del perfil de Likedin de Izaskun García Parada.

EL SMI sube hasta los 1.134 euros, en 14 pagas, con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2024.

 

Cuadrante de Servicio Parte 18 - Realización 4 Diapositiva en PowerPoint

 Vamos a continuar con el proyecto del Cuadrante de servicio.

Ahora vamos a diseñar la cuarta diapositiva, que en este caso, contendrá dos tablas y un gráfico.

Esta vez hemos elegido una diapositiva que contenga un Título y Gráficos, por lo que va a tener el layout igual a 8.

Por supuesto esta diapositiva tendrá nuestro logo.

Vamos a introducir nuestro código para la cuarta diapositiva:

Private Sub Diapositiva4()

    'tendremos dos tablas y un gráfico

    X = 4

    'vamos a crear una dispositiva con Titulo y Gráfico

    Set DiapoPP = PresentacionPP.slides.Add(Index:=X, Layout:=8)

     'Agregar un logo guardado

    CrearLogo

    'Agregamos Texto que se encuentra en una hoja, es el Titulo

    DiapoPP.Shapes(1).TextFrame.TextRange.Text = "Datos Totales del Servicio"

    'Alineamos el texto

    DiapoPP.Shapes(1).TextFrame.TextRange.ParagraphFormat.Alignment = msoAlignCenter

    'DANDO FORMATO AL TEXTO

    'Usando With / End With

    With DiapoPP.Shapes(1)

        .TextFrame.TextRange.Font.Name = "Times"

        .TextFrame.TextRange.Font.Color = RGB(25, 111, 61)

        '.TextFrame.TextRange.Font.Size = 24

        '.TextFrame.TextRange.Font.Italic = True

        .TextFrame.TextRange.Font.Bold = True

    End With

    'Crear Texto en la forma 2

    'vbnewline nos crea una linea nueva

     'eliminamos la forma para que no se vea el texto que hay detras

    DiapoPP.Shapes(2).Delete

    'CAPTURAS DE LAS TABLAS DINAMICAS COMO BITMAP

    'Pegar un rango como bitmap TABLA1, esta tabla empieza en la misma hoja celda B35

    Range("B35").CurrentRegion.CopyPicture Appearance:=xlScreen, Format:=xlPicture

    DiapoPP.Shapes.Paste

    '(se pega en el centro por defecto)

    'tamaño de la tabla como imagen

    AppPP.ActiveWindow.Selection.ShapeRange.Height = 4.71 * CM

    AppPP.ActiveWindow.Selection.ShapeRange.Width = 9.74 * CM

    

    'posicion de la tabla

    AppPP.ActiveWindow.Selection.ShapeRange.Left = 3.29 * CM

    AppPP.ActiveWindow.Selection.ShapeRange.Top = 11.95 * CM

    

    'TABLA DINAMICA 2

    'Pegar un rango como bitmap TABLA1, la segunda tabla empieza en la celda B43

    Range("B43").CurrentRegion.CopyPicture Appearance:=xlScreen, Format:=xlPicture

    DiapoPP.Shapes.Paste

    '(se pega en el centro por defecto)

    'tamaño de la tabla como imagen

    AppPP.ActiveWindow.Selection.ShapeRange.Height = 3.91 * CM

    AppPP.ActiveWindow.Selection.ShapeRange.Width = 12.12 * CM

    

    'posicion de la tabla

    AppPP.ActiveWindow.Selection.ShapeRange.Left = 17.91 * CM

    AppPP.ActiveWindow.Selection.ShapeRange.Top = 11.95 * CM

    

    'GRAFICO

    'Pegar gráfico como bitmap

    Sheets("ConexionPowerPoint").ChartObjects("GraficoColumnas").Chart.CopyPicture

    DiapoPP.Shapes.Paste

    

    'ancho del grafico

    AppPP.ActiveWindow.Selection.ShapeRange.Width = 19.13 * CM

        

    'Alineamos

    AppPP.ActiveWindow.Selection.ShapeRange.Left = 7.37 * CM

    AppPP.ActiveWindow.Selection.ShapeRange.Top = 4.38 * CM

End Sub

EXPLICACIÓN:

El valor de X está vez es 4 ya que estamos realizando la cuarta diapositiva.

Luego tenemos la instrucción que nos indicará que tipo de Layout será que esta vez es el 8 que nos insertará un título y un gráfico.

Set DiapoPP = PresentacionPP.slides.Add(Index:=X, Layout:=8)

Luego seguimos insertando el logo, agregamos el texto del título y lo alineamos.

Continuamos dando formato al texto.

Tenemos parte del código que lo que nos hace es copiar como una imagen dos tablas dinámicas.

Este es el código que nos pega la tabla dinámica como imagen

Range("B35").CurrentRegion.CopyPicture Appearance:=xlScreen, Format:=xlPicture

    DiapoPP.Shapes.Paste

Si vemos nuestra tabla dinámica empieza en la celda B35 y con el currentRegion nos captura hasta que haya un espacio en la tabla dinámica, por lo que las dos tablas dinámicas tienen que tener entre ellas filas en blanco.

La segunda tabla dinámica empieza en la celda B43 y su código sería:

Range("B43").CurrentRegion.CopyPicture Appearance:=xlScreen, Format:=xlPicture

    DiapoPP.Shapes.Paste

La línea que nos pega el gráfico es la siguiente:

Sheets("ConexionPowerPoint").ChartObjects("GraficoColumnas").Chart.CopyPicture

    DiapoPP.Shapes.Paste

donde GraficoColumnas es el nombre que le hemos dado al gráfico

Así nos ha quedado la Cuarta Diapositiva: