9 Derechos Laborales por Hijo/a

 Recogido del perfil de Linkedin de Izaskun García Parada

🚼 9 DERECHOS LABORALES POR HIJO/A

👶🏽 Permiso por nacimiento

Permiso retribuido de 16 semanas para cada progenitor/a por nacimiento, adopción, guarda o acogimiento y cuidado del/a menor hasta que cumpla 12 meses.

ℹ️ Forma de disfrute:

✅ 6 primeras semanas inmediatamente posteriores al parto (o resolución) de disfrute obligatorio a jornada completa.

✅ 10 semanas restantes pueden disfrutarse a tiempo completo, parcial y de manera continuada o no.

*Permiso ampliable 1 semana más por cada progenitor/a en caso de parto múltiple, hijo/a o con discapacidad, y en casos de nacimiento prematuro por el tiempo que el bebé permanezca hospitalizado hasta un máximo de 13 semanas.

🍼 Permiso por cuidado del lactante

Permiso retribuido a continuación de la finalización del permiso por nacimiento hasta los 9 meses del/a menor o hasta los 12 meses (con reducción proporcional del salario a partir del 9º mes).

ℹ️ Forma de disfrute:

✅ Ausencia de 1 hora durante la jornada (o dos fracciones de media hora).

✅ Reducción de la jornada de trabajo en media hora (al inicio o al final de la jornada),

✅ Acumular todo el periodo de lactancia para disfrutarlo en jornadas completas.

*La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción o acogimiento múltiples.

🤰🏻 Permiso para exámenes prenatales y clases de preparación al parto

Permiso retribuido para poder asistir, por el tiempo indispensable, a la realización de exámenes prenatales (destinado a la madre biológica) y técnicas de preparación al parto (para ambos/as progenitores/as).

🏥 Permiso en caso de bebés prematuros o que necesitan hospitalización tras el parto

Ambos/as progenitores/as tienen derecho a ausentarse del trabajo durante una hora diaria (o dos horas diarias con la reducción proporcional del salario).

⏱️ Reducción de la jornada laboral

Reducción entre 1/8 y 1/2 de la jornada laboral, con disminución proporcional del salario en los casos de cuidado de un/a menor de 12 años.

❤️‍🩹 Riesgo para el embarazo o lactancia natural

Adaptación del puesto trabajo o el cambio a un puesto sin riesgo en caso de riesgo para la mujer embarazada o para el feto.

🤱🏼 Excedencia por cuidado de hijo/a o familiar a cargo

✅ Excedencia de hasta tres años por cada hijo/a desde el nacimiento o resolución.

✅ Reserva del puesto de trabajo 1 año.

✅ Tiempo cotizado a efectos de prestaciones y antigüedad.

🗓️ Adaptaciones en el trabajo

En caso de hijo/a menor de 12 años, posibilidad de solicitar adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo.

👨🏽‍🍼Permiso parental de 8 semanas

Permite a ambos/as progenitores/as cuidar de sus hijos/as o menores acogidos/as hasta que cumplan ocho años.

Este permiso aún no es retribuido y se puede disfrutar por semanas completas, continuas o discontinuas.