Despido Disciplinario por Abuso Verbal y Maltrato

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🧑‍💼 Monitor desde 2005

⚠️ El 30/11/2021, la empresa abrió expediente disciplinario por faltas graves, con 10 días para alegaciones (recibidas el 02/12/2021)

⛔ La empresa desestimó las alegaciones y resolvió el despido

Hechos imputados

📅 El 16/11/2021, hizo comentarios sexuales y ofensivos hacia una educadora en prácticas, frente a vigilantes y menores

❌ Comentarios como:

“Mira, si preguntas por ahí te dirán que estos chicos harían cualquier cosa contigo”

“No te fíes, que estos chicos están en plena edad y tú eres la novedad”

“Mejor que no te quedes sola, no vaya a ser que se confundan y se piensen que esto es otra cosa”

“los menores se masturban pensando en ti cuando no estás"

"no te lo tomes a broma que lo que hacen es pajearse pensando en la educadora. Eso es lo que te espera si vas a trabajar como educadora"

"tienes que ver a menores mientras se masturban en su habitación cuando pases por la puerta. Un menor se ha hecho cuatro o cinco pajas pensando en ti"

"¿qué te crees que desde que has llegado los niños no se han hecho pajas a costa tuya o pensando en ti?”

🙍‍♀️ La educadora se sintió incómoda y redactó un informe

Consecuencias

😡 Situación incómoda y quejas de personal

⚡ Atentaron contra la dignidad de la educadora y dañaron la imagen de la entidad

🛑 Él alegó que fueron “comentarios sacados de contexto” y defendió que en el centro se decían cosas similares

❌ La empresa rechazó sus explicaciones, destacando la gravedad de los comentarios y subrayando que no eran ni anecdóticos ni habituales en el centro

⚖️ El trabajador demandó pero la instancia declaró el despido disciplinario procedente, ya que los hechos constituyeron una infracción muy grave

🙏 Recurrió alegando que la sanción era desproporcionada

😱 Considera que la instancia no aplicó bien los arts. 54 y 55 ET, ni los arts. 42 y 44 del Convenio Colectivo de Empresa de Córdoba

📜 Pero en este caso, el despido se ajusta al art. 54 del ET y al Convenio Colectivo, donde se tipifican las ofensas verbales como causa de despido. El convenio añade el maltrato verbal y abuso de autoridad hacia trabajadores y usuarios, lo que justifica la sanción

👩‍🏫 ¿Estas expresiones constituyen mal trato o una falta grave de mal trato, según el Convenio y el ET?

🚨 El monitor hizo comentarios inapropiados hacia una educadora en prácticas, lo que constituyó un abuso verbal y maltrato, afectando su dignidad y generando un desequilibrio de poder

💬 Sus expresiones fueron consideradas como una forma de abuso y maltrato verbal, ya que buscaban humillar y ridiculizarla, afectando su dignidad y generando un desequilibrio de poder en su relación laboral

⚖️ Este comportamiento fue incompatible con su rol en el centro y se consideró una violación de la confianza y la buena fe necesarias para su labor como monitor

🔴 El TSJ desestimó el recurso, confirmando la procedencia del despido

📌 STSJ Andalucía 19277/2024, 17/12/2024 Nº rec. 4094/2022